罗瑞明

　　据新华网3月19日报道：要把践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。在今明两年地方党委换届工作中，要采取有力措施，深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

　　胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，概括精辟，寓意深刻，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，集中表达了广大干部群众的共同心愿，树立“八荣八耻”的荣辱观不仅在于我们的青少年，在于我们的普通民众，更在于我们的干部。不仅是匡正社会风气的的迫切需要，也是端正党风、整顿干部作风的迫切需要。

　　党和政府评价和使用干部的标准是以《党章》为准则，以德才兼备为标准，什么样的干部能使用，什么样的干部不能使用都有严格的要求。但是在社会主义初级阶段的过程中，各种思想乘虚而入，社会的不良风气也不可避免的侵蚀到党的干部肌体内：对官场中的腐败现象见怪不怪；对于错误的观点，听之任之；对于损害群众利益的行为视而不见；对于上级的政令无动于衷；有的党员干部想的更多的是自己的前程，自己的政绩，自己的利益。人们多有议论的是某人的升迁，议论最少的是模范带头作用；看重的是他人怎么升官、怎么发财、怎么过上好日子的本事，轻视的是传统的诚实、本份、安分守己；有的讲得是阔气、摆得是派场、玩得是噱头，追求的是奢侈享受。什么是荣，什么是辱是非不清，有的把辱当作荣，有的把荣当作耻。由此产生对党的理想信念的动摇，对党的宗旨的遗忘，心目中只有自已，为了个人的利益，私欲膨胀，个人主义严重，是非颠倒，香花毒草不分。凡此种种都说明我们干部的道德水准在一定程度上存在危机，有些甚至影响了党风和社会风气的纯洁。

　　仓廪食而知荣辱。“八荣八耻”是对传统美德的继承和发扬，它是时代的要求，是建立良好的党风和社会风气的需要。虽说党有党纪，国有国法，但是社会公德，干部的道德品质还要有良好的道德水准来提升。以“八荣八耻”为标杆就有了衡量的尺度，用此约束人们的一言一行，什么是错，什么是对，什么该说，那些该做就有了一个基准。树立正确的荣辱观是对干部的最有利的理想道德教育。它也是社会主义精神文明和政治文明建设的一个重要内容。我们的干部光靠党纪国法来自律还不完善，还得在平常的生活中，在个人的为人处事中有一个规范的准则，思想道德的正派有利于干部树立执政为民的理念，把为人民办事作为最大的荣，把违背党和人民的利益视为最大的耻。树立正确的荣辱观就能在政治上、思想上、作风上、能力上严以律己，去说有利于人民的话，去办有利于人民的事。就能抛弃个人或者小集团猖獗的耻，顾及颜面，憎恨羞耻，知荣而进，知荣而取。

　　“八荣八耻”引进干部考核机制，象一面镜子照量着我们每个干部，常常对照，发现错误，清洗污点，保持纯洁，使其形象更完美，更清晰。用“八荣八耻”的标杆去考评干部就能测出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部。用“八荣八耻”去检验干部就能看出我们的工作是否得到广大群众的认可，我们的事业是否得到人民的拥戴，我们的干部是否合符标准。