艾琳

　　中共贵州省纪律检查委员会了解到，中共贵州省委常委会18日研究决定，对贵州茅台酒股份有限公司原总经理乔洪进行立案调查，并采取“两规”措施。此前，贵州省人民政府已于5月11日决定将乔洪调离原工作岗位，并平级交流任贵州省国资委副主任。(5月18日《新华网》)

　　针对乔洪从传言被接受调查，又从接受调查到任命为贵州省国有资产监督管理委员会副主任，再到被“两规”，中共贵州省纪律检查委员会有关负责人的解释是，将乔洪调离原工作岗位，旨在尽可能降低对其调查给上市公司产生的影响，体现了政府及其有关部门对国酒茅台和证券市场的悉心呵护，也是政府维护广大股民切身利益负责任的表现。

　　这样的解释，能让人信服吗？

　　为了呵护国酒茅台，为了减少对上市公司的影响，竟然在对乔洪的经济问题基本核实的情况下，仍然将其任命为省国资委的副主任，从企业经营者变成高级公务员，难道一点也不觉得有问题吗？

　　首先要问的是，乔洪从一名企业管理人员成为公务员，难道不需要履行相关的手续吗？大家知道，现在公务员的录取都有严格的的标准，一名大学生要想成为公务员，不知要过多少关，要费多少时间和精力。但是，乔洪从企业管理人员成为公务员，就这么简单？就不需要办理任何手续？也许，有关部门会解释，乔洪当年就是从公务员岗位到企业的，可能还保留着公务员编制。这就奇怪了，乔洪到了企业，拿着企业高管的年薪，难道还应当给他保留公务员编制？难道他的关系没有转到企业，如果仍然是公务员编制，凭什么可以拿企业年薪？这算不算贪污？

　　第二要问的是，乔洪从一名企业管理人员到任命为政府高级官员，难道就凭一纸调令就行了吗？按照干部管理条例和选拔任用的有关规定，一名干部的提拔、任用，需要履行很多程序，考察、民意调查、常委会研究、公示等，乔洪从茅台老总到省国资委副主任，履行了哪些程序呢？一是考察了吗？如果考察了，在经济问题已经成为事实的情况下，仍然任用，算不算带病提拔、带病使用呢？这与中央一直强调的严把干部使用关是否是对着干呢？如果没有考察，凭什么在使用干部时能够不进行认真考察？二是民意调查了吗？如何调查的？调查的范围是哪些？有什么样的意见？能够公布出来吗？三是公示了吗？按照干部管理有关规定，一名干部在任用前，都需要公示，乔洪虽然名义上是平调，我们暂且不去讲为什么到现在了企业管理人员还有什么级别的问题，就算平调，从企业到机关，难道不需要公示？

　　第三要问的是，既然乔洪已经被基本核实有了经济问题，仍然把其任命为省国资委副主任，难道不觉得欠妥吗？国资委是干什么的？有什么职能？国资委是履行国有资产出资人职责的特设机构，是为了维护国有资产的权益。对于乔洪这样一个在茅台酒厂老总岗位已经出现经济问题、并且已经核实的人，将其任命为茅台酒厂的实际“老板”，是想证明乔洪没有经济问题呢，还是想让其“监守自盗”？这样的任命，不仅违反干部管理的有关规定，而且让人无法看懂、无法理解。我们不禁要大声责问，干部能够这样使用吗？