罗瑞明中国人民大学行政管理系主任昨日在接受《第一财经日报》采访时表示，最近国家多部委进行的人事调整，体现着决策层年轻化、更多文科背景的官员开始进入领导层的特点。8月30日，中国政府多个部委的负责人变动，包括财政部、人事部、监察部、安全部、国防科工委和国税总局。此前4月，外交部部长杨洁篪、科技部部长万钢、国土资源部部长徐绍史、水利部部长陈雷也相继履新。6月，陈竺出任卫生部部长。此前几年曾出现过负责人变动的部门尚有商务部、司法部、交通部、农业部、劳动和社会保障部等。(9月6日新华网)

　　近些年来，中央部委级领导结构有了明显的变化：年轻化将成为中国领导层的主流。上世纪40年代出生的官员开始逐渐退出，上世纪50年代出生的官员将成为下届政府的主体力量。在现任的部长级官员中，已经有12名部长出生于1950年之后。其中，国防科工委主任张庆伟和农业部部长孙政才更是出生于1960年之后。毛寿龙认为，这标志着上世纪60年代出生的官员开始进入中央领导层。

　　中央部委级领导层主要官员的配备事关重大，影响全局，不仅要求政治素质高，处事能力强，专务水平精，有能驾驭全局的本领，而且还应注重班子的科学定位，合理搭配，年龄的优化。中央领导层年轻化成主流，彰显出中共中央用人的英明之举。

　　一是中央领导层年轻化成主流体现了党的事业后继有人；人的生命是有限的，而党的事业是无限的，要完成党的事业，要带领广大人民群众为实现宏伟目标而奋斗，这沉甸甸的接力棒就得一段一段的传下去，这个传递接力棒的过程就是传帮带的过程，也是不断更新的过程，年青的中央领导层将以崭新的姿态开创新局面。

　　二是中央领导层年轻化成主流使党的事业更加充满着朝气；人的精力是有限的，自然规律不可逆转，人到了一定的年龄，身体、记忆、干劲等都将带来一定的局限，年青领导者精力充沛，思想敏捷，朝气蓬勃，敢于创新，这些特点有利于适应新形势，接受新观念，做出新成绩。

　　三是中央领导层年轻化成主流有利于打破干部终身制，实行新老交替；这种稳定地新老交替，是遵循自然界和人类社会的客观规律办事，显现的更为成熟，有利于实现平稳过渡和顺利交接。

　　四是中央领导层年轻化成主流为今后班子的配备带了好头，起了好的表率作用，将呈现整体班子队伍年青化的喜人局面。

　　五是中央领导层年轻化有利于干部素质的整体提升；使班子的战斗力、凝集力、感召力进一步增强，必将为完成党和社会主义事业发挥更为有力的作用。