毕晓哲

　　1992年10月实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条仅规定了妇女在受到性骚扰时有权向单位投诉。而四川省新修订实施的《实施办法》却明确了单位和雇主对性骚扰案件应承担的责任。这无疑是立法层面的新突破，值得我们为之叫好。

　　按照1992年的《妇女权益保障法》规定，单位仅有权接受妇女的投诉，却没有规定其应承担任何责任。规定权利却不承担义务，一旦有些单位对此类案件推诿扯皮，或出于单位“面子”的考虑，就可能大事化小、小事化了。再者，没有明确单位的责任，也会给妇女维权带来不便。尤其是一些企业或公司，其工作人员临时招聘性质较多，出现性骚扰事件后，这些直接责任人可能会“一走了之”，受侵害妇女往往因“投诉无门”而无法获得应有的赔偿和补偿。

　　四川省的《实施办法》无疑是弥补了此种“漏洞”。其明确规定，“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”这是第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置，与全国各地地方性立法相比较更是一种首创和进步。既是一种立法上的具体化和“探索”，也给妇女维权提供了便利，同时也会促使单位加强对下属员工的管理和教育，杜绝和预防此类案件发生。

　　妇女作为“弱势群体”，理应受到全社会的关爱和照顾。这不仅需要广大妇女自身提高维权意识，同时也需要执法机关和所在单位积极努力和支持。四川省在《实施办法》中最大的“亮点”在于明确了单位对性骚扰案件的责任，将法律实践与企业管理机制相捆绑，通过企业内部的管理来预防和遏制性骚扰，即所谓的“员工不轨，老板埋单”。充分体现了对广大妇女的人性化关怀，我们有充分理由为此规定叫好。