傅尹

　　胡锦涛在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。” 10月22日上午11时37分，党的十七届一中全会结束后，新一届中央政治局常委在人民大会堂东大厅与中外记者见面。胡锦涛总书记在介绍新一届中央政治局常委时，对习近平、李克强作了这样的介绍：“习近平、李克强是两位比较年轻的同志，他们分别为54岁和52岁。”(新华社)

　　从党的十三届六中全会以来，党就把培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀领导干部作为一项战略任务来抓。经过三十年的努力，这项工作取得了卓有成效的成就。不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且政策化、制度化，规范化，长期化。一批批新鲜血液不断注入党的干部队伍，一个个生机勃勃的新局面不断产生，长江后浪推前浪，党的建设得到了前所未有的发展。

　　党的干部队伍年轻化没有错，但如何界定“年轻化”，如何理解“年轻化”却有些模糊不清，至使基层在实践中在具体的操作中难已把握，从而出现了不左就右的现象。地方上的一个共同倾向就是把“年轻化”化为“低龄化”，按照年龄定职位。如科级干部必须在40岁以下，处级干部必须在50岁以下。有的规定到乡镇一级任职，超过35岁免谈。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。

　　四十、五十的年龄成了“老年”的化身，成了干部退休的代名词，说来有些悲哀。联合国教科文卫组织，近年还把50岁划归青年一类，毛泽东担纲中国革命大任是四十来岁，朱德出任八路军总司令近五十岁，获得诺贝尔奖的不少是上七十的老人，刚刚实现“嫦娥奔月”计划的总设计师、总工程师也都是五六十岁的人。难道他们就不年轻吗？

　　稍有常识的人都知道，四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验，作为科学家，是出成果的时候；作为工人、农民，正是熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上层楼的发力时间……然而由于把干部年轻化片面理解成年龄化，活生生把一座富矿给抛弃了，活生生把国家的一笔宝贵财富给浪费了，这不仅是浪费人才的问题，而是在给党和国家的事业造成损失呀。

　　片面理解党的干部队伍年轻化，有违党的宗旨，只能给党的事业带来损失。邓小平在上个世纪七十年代末提出干部队伍建设要做到革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，这是有当时的政治背景的。打倒“四人帮”，拨乱反正，一大批老干部重新走上了领导工作岗位。作为一代伟人的邓小平，清醒地看到，支撑着共和国大厦的这批老人，年事已高，后继乏人，培养年轻后备干部刻不容缓。于是，江泽民、李鹏、胡锦涛、吴邦国等一大批年轻干部走进了中央，最小的才四十出头。这就是一代总设计师心中的“年轻化”。如今，五十出头的习近平、李克强又作为“年轻人”走进了中央领导集体，这就是党中央倡导的“年轻化”。

　　“年轻化”是不是“低龄化”，从中央的做法中应该找到答案，从十七大的工作报告中也能找到答案。年轻化只是一个相对概念，它是针对领导层总体年龄偏大而言，并不排除年富力强之类的人。中央强调的是用人标准，即“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部则是“选拔培养”，并没有对“年轻化”设置具体的年龄限定。

　　可见，把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”是错误的。