毛建国

　　11日，财政部会同国资委发布的《中央企业国有资本收益收取管理办法》规定：应交利润的比例，按行业不同分三类执行，烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等具有资源型特征的企业，上交比例最大，为10%(12月12日《第一财经日报》)。

　　之前，舆论质疑央企获得巨额利润的原因是利用垄断地位与民争利，现在，明确了央企上缴利润的比例，央企迎来的还是一片怀疑、指责声。按理说，央企从以前的亏损到目前的赢利，从以往不缴红利到现在上缴红利，央企已经在进步，但百姓为何还是不满意呢？这无疑值得央企深思。

　　造成这种局面，有多种因素。一是央企员工的高工资。据12月10日《人民日报》报道，我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势，而国际上公认的合理水平在3倍左右。央企员工的高工资高得离谱，背离了按劳分配原则，损害了社会公平，自然让公众对央企难生好感。

　　二是企高利润的“不道德”。这种不道德集中体现在，当市场对它有利时，就采用市场规律；当市场对它不利时，就利用权力作挡箭牌、保护伞。这些年，公众所诟病的手机漫游费、电话月租费、上网费过高以及能源企业的涨价等问题，一直没有彻底解决。就在不久前，电力行业还集体上书国家发改委，要求电价上涨，这对本已艰难的民生来说，无疑是雪上加霜，给民众留下了不好的印象。

　　三是央企社会责任感的缺乏。“缺乏”既表现在公益事业的缺席上，更表现在央企无视公众感受、不顾发展大局，一味规避企业风险、谋取垄断暴利上。据悉，今年中石油、中石化两大公司赚得盆盈钵满。既如此，为何还要一次次提高成品油价格呢？11月24日，第三届中国优秀企业公民表彰大会暨中国企业公民论坛在北京举行。透视整个优秀企业公民榜单，很难见到大型央企的身影。这无疑也显示出央企社会责任感的不足。

　　立志于做大做强、走向世界的央企，只有正视这些问题并加以解决，才能扭转在公众中的负面形象，赢得公众的尊重，避免“左右不是人”的局面。