肖华

　　四川南充市营山县一乡党委副书记、纪委书记在参加全县的一个会议时，打起了瞌睡，经过县委常委会研究，其被处以“停职3个月”的组织处理。3月18日上午，营山县宣布了这一处理决定，要求全县干部引以为戒，切实解决机关工作效率和经济发展软环境中存在的突出问题。(3月20日《成都商报》)

　　近些年来，对犯错误的公务员予以停职屡屡见诸报端，这反映了对公务员的管理和要求越来越严，这自然是好现象。但即使这样，我们看到很多网友，对这样的严肃处理并不领情，为什么会这样，正如一个网友所说——这个打磕睡的干部又多了3个月的带薪假期。

　　这种说法并非完全没有道理。许多停职者，职务是停了一段时间，工作没有做，但工资照拿，而且拿的和原来一样多，这不就是等于带薪休假吗？

　　停职是带有一定惩罚性质的组织处理，可是现在，惩罚不知道体现在哪里。我认为，要让停职起到惩罚教育的作用，就应停掉工资，中断停职期间的工龄等。只有这样，才会起到惩罚作用。否则，停职岂不成了只拿工资不干活的“奖励”？

　　现在，停职现象有增无减，一个重要的原因它看起来是处分，但又不会伤及被处分者的利益，成为一些人喜欢使用的应付舆论、逃避惩罚的手段。

　　打瞌睡的，能用停职，工作不力造成重大事故损失的也能用停职。不管错大错小，“停职”都挺好用，俨然变成了一个筐，什么错误都能往里装。只要领导高兴，无论对什么错误的人都能来个停职处理。

　　这一切都说明，是到了该对停职规范的时候，一是用停职，还是批评、撤职等，应该有明确的规范，防止一些领导为了保住犯错误的干部从而用停职来代替真正的惩罚；二是要明确规定，停职不但是停工作，还要停工资、停工龄等。只有这样，停职才会起到惩罚教育的效果。