3月26日，广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从今年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。(3月27日《新快报》)

　　执政思路在转变

　　看多了各地诸如GDP的猛增计划，读累了招商引资的宏伟蓝图，而今我们读到了职工工资的增长计划，这的确让人眼前一亮。尽管广州制定的这一“倍增”计划尚属孤本，但中国实现让人人享有改革开放硕果的环境和条件已基本具备。这样贴近老百姓心窝的“工资倍增计划”，实在是太少听到了。

　　我们需要正视职工工资占GDP比例一再下坠的民生现实，更应剔除诸如“务工人员收入过快上涨助推通胀”的背离苍生语境的精英思维。让职工工资快速增加，在经济发展史上已得到了包括日本、韩国、新加坡等众多国家的印证，这条路是顺应时代和发展所需的。实际上，让公民的工资成倍地增长起来，不仅不会降低国家在市场经济领域里的竞争力，反而会提升人力资本价值，从而改善我国产业结构，这也是民主政治发展必须要解答的一道命题。(周明华)

　　警惕平均数掩盖新问题

　　广州这个“工资倍增计划”的目标是“力争全市职工平均工资每年递增12%以上”，到2012年左右的目标也是以“平均工资水平”计，这不禁让我有了深深的担忧。

　　随着贫富悬殊、收入差距的逐步扩大，尤其是一部分高收入人群的工资快速增长有效拉高了职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而掩盖了低收入职工工资“原地踏步”、甚至职工工资水平滑坡的实际情况。人均指标、平均数的增长，一直被人津津乐道，可这背后，人为地忽略、掩盖了多少不公平和不合理？

　　所以，细思广州的“工资倍增计划”，如果仅仅以平均工资每年递增12%以上为目标，那么很有可能在“倍增”中制造新一轮的分配不公甚至继续拉大工资收入的差距：高收入人群继续“水涨船高”，低收入者依旧“原地踏步”———反正最终是看平均工资的递增数嘛！(吴杭民)