2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定(4月23日《中国青年报》)。

　　面对这种公然藐视法律、侵犯劳动者权益的行为，我们该怎么办？

　　首先要提高用人单位的“首违成本”。针对加班工资，无论是《劳动合同法》，还是《职工带薪年休假条例》都仅规定，凡违背者由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的才给予相应的惩处。这无疑会诱使用人单位违规，逮不着就会省下一笔可观的费用，逮着了也无所谓，反正“首违成本”为零。因此，有必要修改相关法律，提高“首违成本”，侥幸者才不会出现。

　　其次，要将罚单触及决策者的腰包。按照现有的处罚规定，对不执行加班工资新规的，除责令该用人单位支付相应工资报酬外，用人单位还须支付给职工一定标准的赔偿金。这样的经济惩罚对于民营企业、个体工商户来说，肯定是有效果的。但对于国资企业、机关、团体、事业单位来说，赔偿金是由公家掏腰包，决策者不会损伤一毫一毛，人家何惧之有？

　　第三，要制定针对执法者的责任追究制度。如果执行不力，再好的规定也等于零。要确保执行到位，就有必要制定责任追究制度，以此来促使执法部门主动出击，严格执法，不消极怠工，更不徇私舞弊。

　　最后，还须出台举报保密和奖励制度。全靠执法部门去排查违规行为，显然不现实。要让劳动者大胆举报，一要有密不透风的保密制度，二要有物质奖励制度。相关法规有必要对这两方面进行完善。(吴应海)