陈旭

　　今年国内首次对“五四”青年节放假，但很多单位都是“假放”或根本就不放假。广州的多数机关单位和企业的年轻人都照常上班，高校和中学也做法不一。由于咨询投诉者激增，共青团广州市委的服务热线“12355”昨天被打爆，全天基本占线。郑州市该年龄段的青年大多也未获得这“半日闲”。(据5月5日《新快报》、《郑州晚报》报道〉

　　根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》新规定和团中央发布的消息，5月4日，14至28周岁的青年可享受半天假期。让人尴尬的是，五四青年节的这个半天放假实际上成了“假放”，不但广州、郑州两地的青年人遭遇到了未享受假期的尴尬，这一现象几乎成了全国的现象，各地都存在着类似的问题。好些年轻人照样该干什么还干什么，这“半天假”对于他们来说，成了镜中花、水中影。这一现象虽然不是什么大问题，但足以引起我们的思考。

　　按说，作为国务院规定的放假制度，是属于法定的，是应该受到法律保证的。进一步讲，各地在执行国务院的这一规定时应该是不折不扣的。虽然半天假遭遇“假放”，在事实上起到了违背国务院决策的作用，使国家的法定条文成了一纸空文。幸亏这是关于放假的规定，要是其它方面的重大规定的话，遭遇此种尴尬的待遇，事实上就成了政令不通。

　　为什么五四半天假会遭遇“假放”的尴尬？我想，相关方面应该冷静地思考和反思一下这个问题。总不能让国务院的这一规定年年都遭遇尴尬吧!最起码的一点，五四半天假的设置还是不大合理的。在14至28岁的年龄段这一群体里，有相当数量的人属于中学生和大学生。学生该如何放假，教育部门没有明确的规定，而是让各个学校根据自己的情况来执行。所以，绝大多数中学也是照常上课。还有一部分的学生可能就不符合放假的条件，再说，还牵涉到青年老师，如果给他们放假，有一部分不放假的学生的课就无人去上。还有在各类企业打工的这一年龄段的青年们，他们一放假，可能企业就得部分停工停产，企业会给他们放假吗？一些企业会买国务院的这一《办法》的帐吗？

　　一个新的《放假办法》在第一年执行时就遭遇到了尴尬，那么，就应该考虑到这一办法的可操作性有多大，实际意义有多大，应该对其进行必要的改进和调整。遭遇一次尴尬不要紧。如果年年都这样的话，那才叫尴尬。五四青年了毕竟属于部分公民的节日，不关全民性。放不放假也无所谓，为何非要放这个假呢？重要的是传承五四精神。当今天的青年们都不知道“五四”是干什么的时候，给他们放半天假又有何价值？尴尬之后，是到了该考虑五四这半天假的去留问题的时候了。