张魁兴

　　近日，一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传。这份名单中，不仅有所有考生的笔试、面试成绩,还附有哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼等信息。有网友称，此为“公务员考试有黑幕”的证明。5月30日，广东省监狱管理局发布声明称，由于个别工作人员失误，在网上公布面试人员名单时，误将记录一些要求查询、了解考生情况的工作台账上传出去，并向社会道歉。(6月3日《新京报》)

　　发布这种带有“备注”信息的公务员面试名单，肯定是工作失误，但不必向社会道歉，因为只一句道歉是难以“漂白” “公务员考试有黑幕”这一嫌疑的。

　　我国官场上有很多“潜规则”，事实上，这种“潜规则”在公务员招录也同样存在。这次广东省直属监狱单位公务员招录“工作台账”的曝光，就证明了这一点。

　　“凡进必考”是招录公务员的原则，遵循这个原则，不只是为了把有能力的人招进公务员队伍，更重要的是能让不同阶层的人都有机会进入公务员队伍。即使有“潜规则”阻挠破坏，也能够保证基本的公平和公正。因此，公平公正公开是原则性问题，应必须坚持。

　　但是，当广东省直属监狱单位招录名单中出现诸如“哪些考生是谁的亲友”、“有谁打过招呼”等信息，并且凡打过招呼的考生都进入了体检名单时，公务员考试的公平公正性似乎就荡然无存了。虽然，一位不愿透露姓名属于“备注”上的领导称，“其实打招呼不代表这个考生就不优秀，别人都打招呼，成绩好、素质高的也怕被挤掉，所以也都会找熟人去打招呼。”但毋庸置疑的是，打过招呼的考生更具有“竞争力”，而这对于哪些无人打招呼的考生来说，显然是最大的不公平。

　　“打招呼”是对公平公正的公开挑战。对此，我们态度鲜明：应坚决杜绝。如何做到这一点，我想最好的办法就是进一步完善公务员招录机制，将整个招录过程彻底置于阳光之下，同时加强社会监督，发现一起严查一起。

　　因此，对于广东省直属监狱招录公务员这件事，国家有关部门有介入调查的必要。这不仅是为了给公众一个清楚的交代，更是为了维护公务员招录的严肃性、公平性，以促进公务员队伍的更加健康、纯洁，更具战斗力。