本报景德镇讯 记者冯建和报道：景德镇市围绕人才强市战略，通过多种渠道和措施，合力打造人才聚集新平台，真正做到了人才留得住、引得进、有用武之地，为当地的经济社会发展发挥了重要作用。

　　人才是各项事业发展的关键。景德镇市以“抓环境、抓载体、抓培养、抓建设、抓交流”为切入点，以项目带动为载体，构建了一个党政“一把手”负总责，组织部门具体实施的人才工作新体系。近年来，该市通过工业、农业、旅游和基础设施等项目，面向国内外吸引相关人才和智力，引进各类技术型和经营管理人才2000多人，其中不乏高精尖人才。该市还最大限度地用好外地人才，国家日用及建筑陶瓷工程中心创建后，随着科研项目的实施和推进，在较短时间内，就引进“两院”院士2人，博士8人，硕士16人，大型企业、科研院所博士后工作站也相继成为各类人才聚集的“洼地”。

　　为充分发挥人才的作用，该市在人才管理上，推出了一整套科学、规范的管理办法，把专业技术拔尖人才和部分有突出贡献的专家纳入重点管理范围，先后选拔了5批211名市级拔尖人才，并制订了专门的优待政策和考核体系。据调查显示，近年来，全市专业技术拔尖人才参与实施和开发的科技项目共有83项，其中国家级29项、省部级35项，不少项目成功转化为现实生产力，取得了良好的社会和经济效益。

　　该市在大力引进人才的同时，还十分注重本土人才的培养，尤其是职业教育、定单式人才培养取得了显著成效。目前，该市有各级各类职业学校11所，在校生达1.5万人，就业率达90%以上。

　　由于人才环境不断优化，景德镇市人才总量增长迅速，截至目前，全市人才总量为1.4万人，其中国家级有突出贡献的中青年专家12人，中国工艺美术大师23人，中国陶瓷艺术大师9人，省工艺美术大师54人，享受国务院津贴172人，人才进出比从1∶5.2降到1.16∶1，人才密度达到9.03%，高于全省平均水平。