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“跪地互扇”岂能称“文化”
http://www.jxnews.com.cn    2017-12-28 08:02  来源:中国江西网-江西日报
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    程相东

    建立科学合理的管理机制,为企业发展注入具有人文关怀、符合商业伦理的正能量

    据新京报报道,近日,一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传:在南昌某美容机构的周年庆典上,公司声称为了打造团队凝聚力,对于没有完成业绩的女员工,让她们跪在台上,两人一组互扇耳光,而舞台背景墙上写着“狼性团队”四个醒目的大字。对于视频中的荒唐行为,当事单位的相关负责人竟称,这是一种团队展示,也是一种感恩,主要是展示团队的强大和培养团队的“狼性精神”,目的是打造团队凝聚力。此言一出,舆论哗然,网民的谴责声更是不绝于耳。

    近年来,类似事件频频见诸于媒体:吉林某公司为“鞭策”多名未完成销售业绩的员工,竟让他们沿人行道跪爬;南京某公司让10多名新员工躺在广场上鼓掌、跺脚、亲吻垃圾桶,甚至拥抱过路女性,公司负责人称此举系为新员工练胆;广东佛山某俱乐部业务员因未完成俱乐部拉客任务,被罚在街上裸奔;一家企业的营销办公室里公然悬挂着“要么交业绩,要么交尸体”的横幅……种种出格的行为之所以屡屡出现,原因有以下几个方面:一是有的中小企业为了提高企业的知名度,试图通过哗众取宠的行为来制造“噱头”“看点”,以迎合一些人的猎奇心理;二是有的企业主的综合素质有待提高,“土皇帝”式的封建思想严重,产生了“我的公司,我想咋弄就咋弄”的错误观念,甚至无视法律,为所欲为;三是有的企业对“什么是企业文化”没有形成正确的认识,通过一些简单粗暴的方式来给员工“洗脑”,试图将员工异化为“赚钱机器”。

    在市场竞争日趋激烈的今天,一些企业通过打造企业文化来提升凝聚力和竞争力,无可厚非,但底线是遵法守法,维护员工的合法权益。现代社会,人与人之间在法律上是平等的,任何人都无权凌驾于他人之上,强迫他人做出格之事。在企业的管理层与普通员工之间,管理层并不享有绝对权力。也就是说,虽然管理层在绩效考核、请销假、奖金发放等方面享有一定管理权和惩戒权,但这些权力是受到劳动法、劳动合同法等法律法规约束的。管理层不能擅自以迟到为由对员工进行罚款,不能强迫员工加班,不能侵犯员工的休假权,更不要说让员工“跪地互扇”、践踏员工的人格权了。

    建设积极向上的企业文化,前提是对企业文化有正确的认识,而不能任意曲解。以一些企业提倡的“狼性文化”为例,借鉴狼所具有的良好嗅觉、敏捷反应和发现猎物集体攻击等鲜明的生物特点,在营销领域培养员工的“狼性”,实际上是在强调团队协作、和谐共生等积极向上的理念,而不是冷漠无情、落井下石的冷血竞争。让员工“跪地互扇”,不仅是对“狼性文化”的曲解,更是一种病态的企业文化,因为它践踏了员工的人格尊严,且鼓励社会个体互相伤害,对员工的身心健康极其有害。而且,它还在一定程度上向社会传播了错误的价值观,受到公众谴责是理所当然的事情。实践证明,庸俗、粗暴的病态企业文化,不仅培养不出企业真正需要的人才,反而会让员工在恐慌、煎熬甚至是疯狂的精神状态下压抑地工作,很容易导致各种矛盾出现。而且,扭曲的价值观根本塑造不出健康的企业文化,只会让企业在病态的亢奋中走向失败。

    培育和践行社会主义核心价值观,理应建设促进人的全面发展的健康企业文化,摈弃病态的企业文化。这就要求广大中小企业依法开展公司治理,建立科学合理的管理机制,使企业在文化建设、员工激励等方面走上正轨,这样才能为企业发展注入具有人文关怀、符合商业伦理的正能量。相关部门要加强法治教育,鼓励企业员工敢于、善于用法律武器来维护自身的合法权益。如有人提出“跪地互扇”等出格要求,员工应当敢于说“不”,坚决抵制。各级劳动监察部门应当加强对企业的监督管理,发现违规违法行为要及时介入,查明事实,依法予以行政处罚,不能让病态企业文化继续流毒。

 
 
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