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广开“才路”赢先机
http://www.jxnews.com.cn    2018-04-08 08:59  来源:中国江西网-江西日报
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    乐 其

    积极运用务实政策导向广开“才路”,营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,形成唯才是举、人尽其才的良好用人格局

    “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”习近平总书记的这一深刻论述,为各地做好人才工作提供了重要遵循。实践中,推动发展要靠创新,创新要靠人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的宝贵战略资源。因此,盘活用好“第一资源”意义重大、刻不容缓。

    “功以才成,业由才广。”人才从来都是地方发展的重要战略资源。现实中,一名领军人才可以催生一个新的产业,带动经济转型升级,提高全要素生产力,增强经济创新力和竞争力。可以说,人才的关键作用比过去任何时候都更为突出。近年来,我国相继推出多项人才培养工程,如“千人计划”“万人计划”“长江学者奖励计划”“百千万人才工程”等,汇聚和造就了一大批具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家以及在各学科、各领域有较高学术造诣的领军人才和优秀青年人才,有力提升了科学发展水平,使我国在多个领域实现了从跟跑到并跑、乃至领跑的历史性跨越。实践证明,谁盘活用好了人才这个“第一资源”,谁就能赢得发展先机。反之,就可能错过机遇,甚至被时代淘汰。

    改革开放之初,一些地方在发展上面临的主要难题是缺资金,所以出台了不少鼓励引进资本的政策。经过40年的发展,相对于资本,人才尤其是高端人才资源显得更加重要,是一些地方孜孜以求的稀缺资源。而吸引人才的竞争,实际上是政策机制的竞争。要做好人才集聚工作,既要注重用感情和待遇留人,也要通过人才体制机制创新,营造事业留人、政策留人的良好环境。习近平同志任河北正定县委书记时,曾开创性地提出了“人才九条”,大到落实党的知识分子政策、科技项目按比例分成、建“人才楼”、设人才服务处,小到生活上提供“全部细粮”、送粮到家、搬煤到户,把求贤若渴的胸怀、敬才如宾的领导风格,体现到具体政策措施之中,使各方人才心情舒畅地为正定改革发展出力。当前,无论从人才资源的供给侧还是需求侧分析,“柔性”引进往往比“刚性”引进更合理,“不求所有、但求所用”比“强求所有、为我所用”更有效。与其一味地“挖人”,不如把功夫下在为人才创新创业营造良好环境上,为人才施展才华创造更大的空间和更好的舞台。因此,各地理应进一步解放思想,摆脱条条框框的束缚,积极运用务实政策导向广开“才路”,营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,形成唯才是举、人尽其才的良好用人格局。

    用人要用当其时。人的才华也有“保质期”,各地在选拔任用上不要搞论资排辈,不能分三六九等,看准了就要大胆用起来。要实现人尽其才。正如古诗所形容的那般,“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”。人才同普通人一样,有其长也有其短。即使是难得的人才,若使用不当,也会无所作为。尊重和爱惜人才的一个重要途径就是用其所长、避其所短,使人才的特殊优势得以充分发挥。这样既可以让人才在创新创造中收获丰富的成就感,又可促进一个领域、一个地方事业的科学发展,何乐而不为?

    “一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。”这句古话常被后人概括为“百年树人”,既阐明用好人才的意义,也说明培养人才的不易。在人才问题上,各级领导干部要摈弃狭隘心胸、短视眼光,而要胸怀大局、着眼长远。有的人才在培养出来之后,即使在自己的任期内用不上,也应当发扬“前人栽树、后人乘凉”的精神,为后任充分使用人才打好基础。对现有的人才,不能存有一次“投资”、一劳永逸的想法,而要抓好经常性的管理教育以及持续培养提高的工作,使其思想不松劲、工作不松套、知识常更新、素质常提高,永葆工作激情和创新活力。简而言之,领导干部既要有求贤若渴的胸襟、伯乐相马的本领,更要深入研究、准确把握新时代的人才规律,拿出切实可行的政策举措,把人才选好用好培养好,使人才这个“第一资源”发挥最大效益,努力开创工作新局面。

 
 
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