“公选”厅级领导干部面试现场。本报记者宗欢摄

5月31日，备受各界关注的2005年全省公开选拔厅级领导干部考察人员名单揭晓，“公选”由考试选拔进入考察阶段。许多读者都急切想知道，这些进入考察的人员是如何一路过关斩将的？“公选”笔试、面试题目又是如何“出笼”的？评委是如何评分以保证“公选”公平的？连日来，记者采访了部分笔试命题人员、阅卷人员、面试评委及考生，为公选“揭秘”。

封闭：武警把关 严防泄密

如何保证考题不泄密，以确保考试的公平、公正，这是众多考生和广大群众非常关注的问题。作为笔试命题和阅卷者之一的省委宣传部副部长陈东有博士，向记者讲述了在省警卫局培训中心封闭一周命题、阅卷的故事。

5月9日上午，和其他几十名命题人员一样，陈东有接到省委组织部的安排，当天下午“秘密”来到位于红谷滩的省警卫局培训中心。

进入警卫局，命题者仿佛“与世隔绝”。这里的武警24小时站岗，命题者不允许跨出院外半步，即使是在院内散步也须佩戴专门的证件。每位命题者按规定收缴了手机等通讯工具，居住的房间，事先也拆除了网络、电话等所有通讯设备，并通过公安利用技术手段检查，确保了房间没有窃听装置。

封闭前，陈东有的脚突患无名肿毒，一直在医院接受治疗。进入封闭地点后，这里没有医生打针，按规定又不能外出治疗。为遵守纪律，他干脆停止打针治疗，工作之余赤脚到院内散散步，通过“地气”治疗的土办法，几天后无名肿毒居然不治而愈。

命题：集思广益 考出水平

对于这次笔试、面试的题目，众多考生一致反映“出得相当精彩，很有水平，能真正考出应试者的水平和能力”。那么，命题者是如何在短时间内列出这么多高质量的题目呢？

选择命题者是关键。命题者要求选择与“公选”职位密切相关的省内权威学者、专家和长时间在该职位担岗的领导干部，省委公选办领导小组经过多方调研、酝酿，才确定了命题组人员名单。

“每一道题目都经过了命题小组人员长时间的讨论，是集思广益的结晶。”江西师范大学党委副书记祝黄河博士感慨地说。祝黄河与省教育厅厅长漆权等专家一道参与了6所本科高校7个副厅级职位的笔试、面试命题。为保证考题能真正体现应试者的水平，命题小组人员调阅了大量资料，经常就一道题目要探讨很长时间，有时甚至讨论到凌晨。祝黄河说，在封闭区内，命题者简单的行囊中，大部分是书和资料。考生面试回答一道题往往只要几分钟，但讨论酝酿这道题却要几个小时。

南昌市规划局副局长龙国英博士告诉记者，在阅卷过程中，为保证公正，他们对每位考生的答题都至少花半个小时评阅，而且每名考生的试卷都有3位阅卷人员同时评阅，对每份试卷分数相差十分以上的，阅卷小组还要专门研究讨论，反复核对，最后确定考分。

考官：阵容强大 结构合理

5月29日在省委党校进行的面试组织严密，试题有新意，面试过程中有诸多创新，赢得考生和社会的广泛认同。

省委副秘书长、省委政策研究室主任徐毅曾在上一次我省厅级干部“公选”时担任面试评委，这次又是第二考场的主评委和正厅级职位公共科目内容试题小组命题人。徐毅感觉，这次“公选”面试呈现许多新的特点，面试题目充分体现了“思想性、科学性、灵活性”的要求。对正厅级领导干部的面试题目，重点考察干部的战略思维、全局观念、处理问题的能力；考察干部对省委、省政府重大部署的理解力、执行力；考察其对新知识的掌握能力和具备的现代理念、开阔的视野，考察其工作业务创新开拓能力。通过面试，徐毅认为考生的整体素质较高，面试题目能真正反映出考生的能力和水平。

本次面试的另一个突出特点是评委数量比较多，分布广泛，结构合理。徐毅说，一个正厅级职位的面试评委多达21名，副厅级职位的面试评委也有11名。96名面试评委中，既有省级领导、厅级领导干部，又有该领域知名专家、学者，甚至还有民营企业、民办学校的代表和基层干部，每名评委都独立思考，自主打分。

与此前许多面试打分不同，此次面试考生答完题后并不立即亮分，而是在小组所有考生全部面试完后评委通过综合考虑后打分，避免打分出现前紧后松给考生带来不公。

考生：接受挑战 检阅自我

“公选”笔试、面试结束后，许多考生在接受记者采访时都不约而同地表示，参与“公选”是对自己能力的一次检阅，也是加强学习的难得机遇，无论结果如何，收获都非常大。

江西财经大学校长助理梅国平参加本校副校长职位的应试。这位复旦大学博士后、南开大学博士，此前参加过无数考试，但他感觉，这次“公选”竞争激烈，比考博士压力还大，收获也最多。他说，在竞争中自己得到了极大的锻炼，考题出得很好，今后工作又多了一份教学案例，通过“公选”对自己的工作也有新的更深层次的思考。同时，在准备“公选”的学习过程中，也使自己的能力有了更多的提高。

省经贸委副主任涂勤华以87．26的面试成绩列经贸委主任职位的榜首。他觉得参加“公选”最大的收获就是在准备应考过程中，集中时间、集中精力，对自己的知识进行比较全面的梳理、整合。

采访中许多同志表示，希望今后我省能拿出更多的岗位进行“公选”，让更多的人才脱颖而出，为江西在新的起点上实现更快更好地发展提供更多的智力保障。

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