聚焦江西干部人事制度改革新思路--大江专题

前言：江西目前正在大力推进干部人事制度改革，2008年3月的中共江西省委十二届五次全会指出，一个地方的经济社会要实现又好又快发展，坚持正确的用人导向特别重要。在干部选拔任用上，要坚持德才兼备的标准，坚持四化的方针，坚持注重实绩、尊重民意的原则。要坚持以扩大民主为干部人事制度改革的基本取向，将党的群众路线应用于干部的选拔任用，提高选人用人公信度。6月2日苏荣书记在与网友面对面的过程中明确表示，在干部人事制度改革上，要以扩大民主为基本取向、完善考核、扩大交流、加强监督。在干部的任用上，努力按照德才兼备的标准，按照“四化”的方针，按照尊重民意、注重实际的原则选拔干部。对于江西省委最近在干部制度改革上推出了一系列选人用人的举措，社会各界尤其是专家、学者均给予了高度的评价。

苏荣：6月2日，苏荣与建言代表面对面时表示：在干部人事制度改革上，以扩大民主为基本取向、完善考核、扩大交流、加强监督。在干部的任用上，努力按照德才兼备的标准，按照“四化”的方针，按照尊重民意、注重实际的原则选拔干部。进行干部人事制度的改革的目的就是通过制度来选人，通过机制创新来选人，限制潜规则的作用。

王宪魁：6月3日，省委公开选拔副厅级后备干部工作领导小组成员第一次会议召开，王宪魁强调，深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，是我省深入开展学习实践科学发展观活动的重要内容。省委在全省范围内公开选拔副厅级后备干部，是省委进一步贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革的重大举措。

弘强：6月5日，省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人事厅在南昌召开会议，部署在全省选聘高校毕业生到村任职工作。弘强强调，要统一思想，提高认识，切实增强做好选聘高校毕业生到村任职工作的责任感和紧迫感，为加快推进社会主义新农村建设、在新的起点上实现江西崛起新跨越提供有力的人才支持和坚强的组织保证。今年我省计划选聘562名高校毕业生到村任职。

江西省关于公开招聘高校副校（院）长公告

为实施科教兴赣、人才强省战略，进一步深化干部人事制度改革，加强和改进我省高校领导班子建设，中共江西省委决定，面向国内外公开招聘20名高校副校（院）长。[ 详细 ]

一项创新选人用人机制的重要举措

今年3月以来，我省作为中央确定的全国学习实践科学发展观活动试点省份之一，把突出实践特色作为试点工作的基本原则，把深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度作为学习实践活动的重要内容。[ 详细 ]

-	江西省关于公开招聘高校副校（院）长公告
-	网友盛赞“江西公选后备干部”是人事改革的进步
-	江西省公开选拔副厅级后备干部笔试开考
-	江西选聘高校毕业生到村任职笔试开考
-	省委公选副厅后备干部反响强烈 “赶考”成江西干部流行语
-	8166学子竞562“村官”职位

·综述评论·

-	红土地注入青春活力——赣州市选拔高校毕业生“村官”启示
-	一项创新选人用人机制的重要举措
-	研究生缘何乐当“村官”？(图)
-	当“村官”可成大学生成才新选择
-	公务员正常退出机制在于“正常化”
-	深刻理解党建重要性以改革创新精神开创新局面
-	加强基层人才队伍建设的重大举措
-	学习时报:干部人事制度改革三十年

·中央精神·

-	贺国强强调：不断深化干部人事制度改革
-	关于党员领导干部述职述廉的暂行规定
-	构建廉洁责任政府人事谋局受人瞩目
-	人事部：事业单位全面实行公开招聘制度
-	贺国强：进一步改进和完善干部考核工作
-	中组部：干部选拔任用监督工作走上正轨
-	人事部：将从三个方面深化职称制度改革
-	三部门联合下发通知严肃干部人事纪律

·各部及地方动态·

-	把抗震救灾一线作为考验干部主战场
-	海南出台法规文件深化干部人事制度改革
-	中组部：从战略高度重视县党政正职选任
-	建设善于治县理政的高素质党政正职队伍
-	中组部：部分公选职位缺乏吸引力正职少
-	北京严查违规提拔干部问题 31人重新任免
-	湖南试点任期制一任必须干5年
-	宿州市事业单位全面推行中层干部聘任制