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北大残疾博士百次求职遭拒令人羞耻
大江网 2007-06-14 16:57

  陆志坚

  尽管熟练掌握英语等多门外语,尽管多次获得国家级奖学金,但因为身体有残疾,北大博士生郭晖近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历,无一例外遭到拒绝。在希望当一名高校教师的郭晖看来,“坐着的老师和站着的老师是一样的”,可是,“为什么找一份力所能及的工作就这么难?”(6月13日人民网)

  不敢去想像,一位坐在轮椅上的女博士为了生计,为了证明自己的人生价值,如何一百多次地求职,如何面对那冰冷的就业大门欲哭无泪。备受了痛苦的折磨、饱尝了冷眼和辛酸,在悲叹女博士的就业窘境之余,也颇觉羞耻:文明社会难道就没有残疾人就业的一席之地?

  凭着顽强的毅力,郭晖在轮椅上自学了初中、高中、专科、本科、研究生直至博士生的全部课程。按说,对这样一位不甘屈服于命运的拚搏者,社会应有畅通的保障渠道助其就业,这也是法律面前人人平等的宪政基本理念,而非戴着歧视的眼镜残酷地将其排斥于就业的大门之外。

  并不否认,用工单位有其自由用工的选择权。但其前提是选择合符岗位需要的有用人才,尤其是公益性岗位,更应恪守公正、公平、择优录用的原则。其实,除某些特殊岗位外,有许多岗位适合于残疾人就业。何况,对残疾人来说,他们谋求了某一岗位,往往会备加珍爱、备加勤奋和努力,更能激发其主观能动性和创造性。而这种对工作精益求精的精神、敬业爱岗的态度,往往为他人所缺失。因而,拒绝残疾人就业并非用人单位的明智选择。

  从整个社会看,郭晖事件只是社会对残疾人就业歧视的一个缩影。时下,在就业问题上,身份歧视、身体歧视、地域歧视、性别歧视等现象屡见不鲜。据近日中国政法大学宪政研究所对北京等十大城市问卷调查表明,认为存在就业歧视的受访者占85.5%,认为相当严重的占50.8%。就业歧视上的“集体无意识”,既是对法律公正性的戕害,也是对人格尊严的侮辱,背离了以人为本的基本要义,必须摒弃。

  国务院颁布的《残疾人就业条例》已于今年5月1日起实施。条例明确规定,机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织等用人单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。无疑,《条例》的出台,为保护残疾人合法就业权益畅通了法律渠道。但博士一百多次求职遭拒,又反映出了《条例》的执行还存在“肠梗塞”,没有真正有效地落在实处。

  “坐着的老师和站着的老师是一样的”。什么时候,残疾人能与正常人一样公正、公平地参与就业选择,就真正昭示着社会文明前进了一大步。

来源: 大江网
编辑: 骆寒蕾
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