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大学生村官的第六个前途
大江网 2009-07-27 09:32

  刘维钧

  中组部等部门给大学生村官指出了五个前途,鼓励大学生村官担任村干部、推荐大学生村官参加公务员考试,表现优秀的可以享受公务员报考的优惠政策、扶持大学生村官自主创业、引导大学生村官另行择业、支持大学生村官继续学习深造。在五年选聘10万大学生村官重要人才战略大背景下,这只是阶段性常规性的出路安排,符合通常人才发展的一般规律,照顾到大多数人的情况。

  把住组建10万大学生村官人才战略建设的初衷,这五个出路当中的首个出路大有文章,走在这条出路上的大学生村官,里边有真正经受住村庄工作历练,能在村庄社会发挥实际作用的人,他们是听从党的召唤,顺应时代潮流的强者。千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金,接受了三年村官履历考验,发挥了超常作用,主要取决于他们的主观努力,也应该存在各种客观“幸运”因素,这些农村最基层工作的有功之臣,即使他们本人有求学深造等愿望,如果把他们归结为带有奖励性质的其它出路,是否妨害到干部培养应有的连续性和针对性呢?

  遴选驾驭县乡社会经济发展的领导人才,笔者认为,一个高水平的学士学历大学生村官,比一个远道而来的硕士博士毕业生更有价值,他们在村庄的三年成功经历,10倍于跟任何导师去修炼领导科学。我们一再强调干部的品德,强调在实践中选拔领导人才,如果让那些有能力做村支书的大学生村官,“回炉”重返课堂,再去耽搁几年,程式化地浸染书本知识,是在浪费领导干部成长的宝贵时间。尤其是那些能在矛盾尖锐的复杂村庄胜任工作的大学生村官,三年下来,足以说明他们的品德和能力相当不简单,这样的人在县乡,担任党群部门的正科级领导,完全是绰绰有余的。

  国内外的事例一再表明,在领导才干方面,高学历与高水平没有必然联系,实践当中,高学历人才更容易被加以任用,也有依靠学历因素令人信服的成分。既然10万大学生村官项目,是党和国家重要干部人才战略,就要坚持不懈地落实战略决策,对那些卓尔不凡的大学生村官,从县市、直至省和中组部应给予重点关注,严格考察其表现,客观评价其工作的实际作用与社会意义,使其纳入国家干部培养规划的专用轨道。可以让他们参加各级党校的短期培训班,补充必要的政策理论知识,让他们列席县乡党委政府有关决策会议,逐渐接触熟悉更为开阔的领导幅度,对那些在第二或第三个任期,在同一或者多个村庄担任村官的优秀大学生村官,及时将他们纳入各级党的委员会委员、党代表,各级人大代表政协委员。

  大学生村官的第六种未来,专门属于那些最优秀的大学生村官,谁会有这种光明前途,既取决于大学生村官自己的卓越表现,也需要党和国家的殷切关怀。我们有理由期待,10万大学生村官当中,将会出现新一代的省长省委书记,乃至党和国家的领导人。

来源: 大江网
编辑: 邹凯
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