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烟草局何以成了领导的家天下
大江网 2009-11-17 10:02

  作者:洪巧俊

  不管你去哪儿,如果你要问当地哪些人的收入最高,回答几乎都差不多,烟草、电力、自来水等垄断行业。正因为这些垄断行业员工收入高,也成了人们向往就业的单位,当然也就成了官员的“家天下”。11月16日《中国青年报》报道,合肥烟草局有安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子,而另一名领导,除了妻子外,其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥。据不完全统计,合肥烟草局在市区工作的400多名员工中,至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。

  两位安徽省烟草专卖局的领导,都有5位亲属在合肥烟草局工作,那么除了这个省会城市之外又有多少人在烟草行业工作?如果顺藤摸瓜下去,数字会不会更大?这就难怪人们要说烟草局成了领导的“家天下”。合肥烟草局在市区工作的400多名员工中,已经证实有77名员工是烟草行业领导的亲属,占了六分之一。如果加上上级领导和其它单位领导的亲属,无疑更多。如今领导们都变聪明了,都在盛行“亲属交换就业法”,这样即可避开嫌疑,又可互利互惠,相得益彰。我把儿子放在你单位,你把女儿放在我单位,大家相互关照,今天我提拔你女儿,明天你给我儿子晋升晋级,总之,都在交换中“友谊前进”。如果烟草业的领导不想交换就业,理由只有一个,那就是烟草局的待遇和福利太好了,交换不能对等,所以才有这种“家天下”。且有这种“家天下”现象的单位大多是待遇福利好的垄断行业。

  调查合肥烟草局成为“家天下”的是这个局27名借调员工,9年前,在一纸文件的“调动”下,27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局。9年后,又是一纸文件,将这27人从合肥烟草局退回到合肥卷烟厂。他们不愿意退回到卷烟厂,原因是烟草局员工收入水平在当地居于前列,成为求职者眼中的“香饽饽”。另一个原因却是他们被退回后,而合肥烟草局还陆续调进一些领导的亲属。领导照顾自己的家属,让亲属优先就业,从本质上说就是对权力道德价值的无情消解,更是权力者的自肥游戏。从另一个方面来讲,单位成了领导的“家天下”更容易内耗,不利于工作。这也是提倡亲属回避制的根本原因。

  这种“领导亲属优先就业”的现象,不仅妨碍了社会的公平性,也严重败坏了党和政府的形象。就业是民生最大的问题,目前,我国就业的压力很大,每年农村都有大量的劳动力需要转移,每年都有大量的大学毕业生等着就业,双重就业大军叠加起来,致使就业越来越难,在这种就业难的情形下,如果领导进行“亲属优先就业”,只会激化矛盾,影响社会的稳定与和谐。

来源: 红网
编辑: 刘彧
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[263910]大江网友: 2009-11-17 18:47 发表评论:

  权钱天下,,无话可说。。。。。。


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