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病榻前的解雇合法合规,但不合情合理
大江网 2009-11-17 23:10

  夏熊飞

  近日,网贴曝武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。对此,武大宣传部回应称,按照聘用合同约定,张在元的医疗费用应由个人支付,建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。(摘自广州日报)

  武汉大学病榻前解雇功勋教授张在元的帖子一经披露,立马掀起轩然大波,引起了大家的一片质疑与嘘声,对武大此种“狡兔死,走狗烹”的不齿之举谴责声此起彼伏,舆论几乎呈一边倒的态势,一时间将武大推到了风口浪尖。

  武大面对关乎学校声誉的大事自然也不会坐以待毙,而是在第一时间站出来“辟谣”,坚称他们的行为是按照聘用合同约定进行,而且建议其通过法律途径解决有争议的问题。

  双方各执一词,究竟是像发帖者所说武大“薄情寡义”,还是像武大所称他们是严格按照合同办事,孰对孰错至今尚未有个权威的结论,作为局外人,不敢也不想妄下结论。事情最终自会有水落石出、真相大白的一天,到时再讨论是非对错也不晚。

  今天在这里不说是否究竟合法,只是想探讨一下此种颇有落井下石之嫌的解聘是否合情合理呢?据笔者了解,张在元教授是武大建筑学专业的开创人,而这也使得武大成为全国综合类大学中,第一所开办建筑学相关专业的高校,这些年也为武大培养了一大批的优秀人才,为武大的不断发展壮大和保持全国领先的水平可谓是立下了汗马功劳。

  可是令我们所有人包括张教授没有想到的是,在张在元教授危在旦夕、卧床不起的时候,武大的一纸无情解聘书会亲自送到了张教授的病榻前。这是一种怎样的悲戚场面,面对着自己曾今为之奋斗、付出,倾注心血的武大,到头来得到的竟然只是这样一个悲惨的结局,张教授“老泪纵横”的辛酸相信每个人都是感同身受。

  中国人做事一向习惯讲究“人情”,这是一个缺陷,阻碍了很多事情的正常进展,也成了不少老外诟病咱们“关系社会”的把柄;但有时候它也有它的优点,毕竟在这样一个人与人日益冷漠的社会中,能带来不少人情味儿与温暖气息。在这里假设武大的行为是合法合规的,但起码就少了些人情味与人文关怀。张教授已经卧病在床,作为病人最需要的就是静心休养和周围人的关怀鼓舞,这样能促使他们战胜病魔,尽早康复。在这种时刻将解聘书送到张教授的面前,是对他的一种打击,让他体会到的只是世态的炎凉,对病情的恢复很可能就是致命一击。作为培养高素质人才的武大难道连这些最基本的常识都不懂吗?如果真是不懂人情世故,那对武大的教育理念和育人资格还真要打上一个大大的问号,外加一声失望的长叹。

  合同若是真已到期,自然是要提出来,但解聘书何必要在张教授病重之时当面出具呢?大可以与教授家人在另外场合解决,等张教授病情恢复后再补齐相关手续与程序也无碍。武大可能是怕没有张教授当面认可,其家人会怀疑他们的合法性,但笔者相信只要是按合约办事,张教授的家人绝不会无理取闹地去找武大索要医药费。

  法律规矩当然要遵守,但我们在执行法规的时候是否能多些人文关怀,将处理事情的手法更人性化些,给世界留些温暖与阳光,不要将我们的社会真变成冰冷无情的黑暗荒漠。

 

来源: 大江网
编辑: 邹凯
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