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武大替公费医疗挨了一回骂
大江网 2009-11-18 09:16

  近日,网帖曝武汉大学知名教授、设计学院院长张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。帖子引起很大争论,有网友认为武汉大学此举是卸磨杀驴。对此,武大宣传部回应称,按照聘用合同约定,张在元的医疗费用应由个人支付,建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。(11月17日《广州日报》)

  不管是被批为兔死狗烹,还是卸磨杀驴,网友想说的是武大不能没有人情味,在张在元教授最需要组织关怀的时候弃之如敝屣,一副公事公办的嘴脸令人心寒。大家争论的还不是武大该不该解聘,或者在什么时机解聘一个教授的问题。说到底,大家带着“吃大户的心理”,希望武大能够担负起张在元的全部医疗费。武大宣传部的回应,让我们看到了当体制内的高校遭遇体制外的教授时,会出现怎样的道德难堪,也让我们看清了公费医疗制度是何等的内外有别、何等的不近人情、何等的不合时宜。

  武汉大学宣传部负责人对媒体说的一番话,或许才说出了张在元病危遭解聘事件的关键,“其人事档案关系不在学校,亦不享受校内教职工住房及公费医疗等福利。”人事档案关系与劳动用工关系,在中国是天壤之别的两个概念——前者才是将一个人的身份界定为“谁的人”“哪儿的人”的唯一证明——由此派生出两种不同的人生际遇。试想,如果张在元身份是武大的在职职工,按照现行的体制,即使张因病失去了教职,但他依然可以因为自己是体制内的人,而安然地躺在病床上,享受免费的公费医疗。那个时候谁还在乎或者谁还会拿你的贡献,与国家的医疗费付出比较说事?

  同样在一个大学工作,怎么就能因为某个人人事档案关系在与不在,而在各种福利待遇上分出个三六九等来?同样的诘问还可以向很多行业发问:同样是流自己的汗吃自己的饭,为什么享受的待遇差距如此之大?如果将视野放到更多的行业中进行行业间的比较,这种反差更为明显。因为户籍、行业、职业等的不同,而享受不同的医疗保险,只是众多不公中公众反映最强烈的一个。

  一直以来,我国的机关与事业单位都游离于基本医疗保险之外,实行所谓的公费医疗制度。公费医疗由国家与用人单位包揽职工的医疗费用,为职工健康承担无限责任。但是,此制度的弊端也是显而易见的,且不说医药资源的滥用和浪费,仅无法实现全民普惠一条就已经民怨沸腾。因此,公众怒骂武汉大学的不仁不义,其实是对公费医疗制度的怒斥。

  早在1997年,中央拟对医疗卫生体制进行全面改革,其中一个主要措施就是扩大基本医疗保险制度覆盖面,并逐步取代公费医疗和劳保医疗制度。随着新一轮医改的启动,我国还将逐步建立覆盖全民的基本医疗保障制度,计划三年内实现医保的全覆盖。这意味着所有现存的仍享受公费医疗政策的人群,最终将全部与城镇职工医疗并轨。或许到那时,再发生类似张在元病危遭解聘的事件,人们就不会再担心张教授以后怎么办,高校也不必担心再因体制问题陷入里外不是人的尴尬境地了。公众也会腾出精力来,更多地关心高校的发展问题。

来源: 红网-潇湘晨报
编辑: 刘彧
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