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让能干事者有机会
大江网 2010-01-06 10:33

  “让能干事者有机会,不让老实人吃亏”,这是各级组织人事部门必须坚持的正确用人导向。只有坚持这一用人导向,才能营造出求真务实、干事创业的良好氛围。

  多给能干事的老实人机会,首先要“识人”,要在考察识别真正能干的老实人上下工夫。譬如,强化组织考察,建立健全科学的考核评价办法;搞好民意调查,扩大民主参与度和公开透明度等。许多能干事的老实人,在条件艰苦的岗位上不事张扬、安分守己、默默奉献。因此,组织人事部门要多眼睛向下,多在基层一线发现能人、识别能人。

  多给能干事的老实人机会,就要多给他们交任务、压担子,尽可能地为其创造条件,使其在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干,使他们能够“冒”得出来。同时,要营造良好的环境,对事业有成的老实人典型予以宣传和表彰,让广大干部群众熟悉他们、尊重他们,也使他们为自己的实干精神感到光荣。最终通过他们的示范和引导作用,使越来越多的人真正把精力和心思用到干事创业上来。(沈泉涌)

来源: 大江网-江西日报
编辑: 黎中元
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