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谁剥夺了“4050” 的就业权利
大江网 2010-01-13 08:26

  傅尹

  1月7日,焦作最低气温零下七度,室外天寒地冻。焦作市人力资源市场里却是一番热热闹闹、热气腾腾的景象。正在焦作调研的河南省委书记卢展工来到这里微服应聘,因年龄大遭拒。卢展工感慨地“自嘲”说,呵呵,59岁的人家不要。(人民网)

  由卢展工应聘被拒,想到一个不妙的结局:如果卢展工不是高官,不是公务员,只是靠自谋职业为生的普通百姓,他的结局不是拿低保,就是靠救济,说不定还日子过得艰难。再不妙的是,卢展工让我们看到了高龄群体就业情况的现状,也就是被社会称为“4050”的这一群体,他们的生存状态不佳。

  在就业保障中,似乎遗忘了“4050”这一群体。企业改制,下岗的首先是他们;企业重组,下岗的首先是他们;因经济危机裁员,失业的首先是他们;因吐故纳新,内退拿微薄的基本工资的是他们。他们因年龄偏大、体力偏弱、学历偏低、几乎成为企事业每一次人事变革的牺牲品。或许有人说,劳动力市场化,他们可以再就业嘛。

  可是,市场很少给他们这个机会。就以卢展工所调研的河南焦作人力市场为例,从洗碗工到收银员,从教官到教师,招聘的年龄上限为30岁。个体招聘,民营企业招聘如此,国营企业也同样,看看各大媒体招聘广告,看看各地人才市场,谁都把“4050”排除在外。“4050”失去了参与公平公正竞争的权利,或者说是生存权也被无形剥夺了。

  其实,“4050“一族中,不乏才能、技术、经验佼佼者。四五十岁教育经验、社会经验丰富,当个保姆应该行吧,但保姆市场的要求是20岁左右;四五十岁成熟稳重、品行可靠,作个收银员总可以吧,但大小商场中却总是年轻漂亮的面孔。其中端倪,可从卢展工的亲历中找到答案。卢展工对招聘方介绍了自己经验丰富,与媒体联系多的优势,而且工作人员也帮着推荐,说应聘方有一定的社会经验,有一定的社会关系,也能拉来一定的项目,如此能见效的人力资源,可惜还是被对方因年龄大拒绝。

  答案很简单,不是“4050”没有才华和能力,而是“排老心理”在作祟。不知从何时起,片面的“年轻化”开始影响着社会的方方面面。片面的特征就是对年龄一刀切,四十岁起就被划为“老”的界限。说来有点可笑,联合国把45岁--65岁定义为中年,而世界卫生组织对年龄段的定义是: 45岁以下为青年, 45-59岁为中年,而我们则将“4050”赶进“老龄”,让这座国家的“资源富矿”被白白浪费。

  经济社会建设中不缺“4050”的位置,缺的是对“4050”人的正确认识。 “4050”年龄段的人跟年轻人相比,虽然已经丧失了一些优势,但也有自身的长处,比如知识的积累、阅历的成熟和经验的丰富。他们不是没有再就业的资格和条件,而是被不公平的年龄条件把他们限制在公平公正的就业竞争之外。没有就业资格,哪来就业机会,只能靠边站了。

  “4050”这个年龄段,应该说人生的黄金时期,是社会主义建设的中坚力量,全社会都应该象卢展工一样,关爱他们,关注他们,重视他们,给他们创造更多的就业机会。而最好的解决办法,就是取消束缚他们的年龄限制,充分释放他们的能量,让他们公开公平地参与各种就业竞争。

来源: 大江网
编辑: 黎中元
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