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公务员5年内不得辞职背后的真民意
大江网 2010-01-15 09:26

  作者:王石川

  近日,重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》。《办法》要求,新录用的公务员,加上试用期,在机关工作不满5年的,不得辞职;有重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的,也无法辞职。

  重庆市出台的《办法》规定,新录用的公务员,加上试用期,在机关工作不满5年的,不得辞职。消息一出,激起不少网友的愤慨,认为这是违法之举的有之,认为此举太霸道的有之,一时间,公务员似乎成了被人同情的倒霉蛋,看吧,公务员不是很牛气嘛,连辞职都不给,多憋屈呀,分明就是弱势群体嘛!

  在笔者看来,这实际上是表错情、会错意。首先需要厘清的是,重庆出台的所谓新规,压根就不新,只不过是重复国家规定而已。早在2008年7月16日,由中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》,第六条即明确规定:新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。

  明乎此,便可知道,重庆市出台的《办法》,既不越权,也不霸道,而是对国家政策的重申而已。明乎此,也就应该保持坦然,大可不必愤愤不平,为重庆市的公务员抱怨叫屈。

  笔者之所以认为“公务员不得辞职”是个伪问题,还在于该条款,实际上并不能发挥多大效果,换言之,这个条款在长时间内,恐怕将无用武之地。当然,不是说无人辞职,而是说辞职人数少得可怜,以致于无意中将该条款虚置了。试问,就我们目之所及,见过多少公务员辞职?即便辞职,有多少人干不满5年就急咻咻地辞职?

  一言以蔽之,“公务员不得辞职”,其实是个伪问题。从中,我们不仅看到公务员辞职之罕见,更看到了公务员含金量之高,而其背后所隐喻的社会症候以及公共心理,尤其值得咂摸。

来源: 上海商报
编辑: 黎中元
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