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家庭背景成就业筹码加剧不平等
大江网 2010-01-21 11:51

  “有一定的银行关系资源和较强的市场开发能力,三水本地人或在三水有广泛社会关系的人士可优先录用。”1月9日,银行、证券、保险等文科类综合招聘会在广东金融学院举行,现场有150多家企业进场,提供约2860个岗位。广发证券三水某营业部招聘区域经理和营销经理,对应聘者提出了上述要求。记者发现,大部分证券公司招人都会打这种“关系牌”。(1月19日《广州日报》)

  家庭背景越好,越容易找到好工作,这似乎已经成为一种经验。但是,当这种熟人社会的规则明目张胆地被企业加以创造性应用时,对社会来说,是进步还是倒退?是该警惕还是无睹?这些都是摆在我们面前的问题。

  “他们有的是背景,我们有的是背影”,并不仅仅是无背景者的落寞,更是一个社会问题的显现。背景决定就业是人情本位和能力本位的错位。当个体的命运不依托于努力和奋斗而是一些先赋性因素在发挥作用——家庭背景和社会资源时,恐怕很难得到我们的一致认可吧?在一个日益严重的文凭社会,教育对个人的社会命运产生着强烈的影响。那么,在贫富差距扩大化的当下,家庭收入不平等,通过子女教育消费渗透进子女教育的不平等,借助于教育的社会分层器功能,教育不平等便直接转化为社会不平等。长此以往,经济、教育、社会三种不平等,在家庭的代际之间相互强化、不断传递,进而导致社会分层的代际复制和自我强化,社会不平等逐渐转变为累积性的不平等。家庭背景成就业筹码就是这种代际复制的固化,也是一种错位。

  公平竞争是一个受过良好教育的人应持有的基本理念,如果一个大学生还停留在依靠家庭、父母找工作的程度,不但意味着教育的失败,恐怕也意味着个体在现代社会立足应秉承的基本素养还没有形成。社会出身和教育显然被作为影响个体社会地位的两个决定性因素。随着社会分工专业化、知识化水平日趋提高以及社会系统从封闭走向开放,社会成员的地位身份界限越来越取决于受教育程度的高低。因此,对于社会下层成员要实现他们向上流动的梦想而言,理想的决定权是在他所受的教育尤其是高等教育上取得的优势。但是,当这种趋势被固定在一定空间,并通过这种空间——“家庭背景”来强化自身的优势地位,并实现阶层的自我封闭和自我循环。那么,这样的结果是我们想要的吗?

  更应指出的是,当下,我国相当一部分人不但不能保持原有的社会地位,反而向下流动,凸显出权力代际传递固化的影响。而且,这种分化呈现出结构性分割的迹象,特别是中下层成员向上流动的机会和可能性在大幅减少,而阶层的代际传承性开始显现。在笔者看来,家庭背景成就业筹码将加剧这一不平等现象。

  因此,家庭背景成就业筹码也是社会流动的异化,警惕家庭背景成就业筹码背后的集体无意识并不多余,假如我们还渴望更平等、更合理的流动机制的话。(舒锋)

来源: 中国网
编辑: 黎中元
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