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北大法学院的计件民工不高兴
大江网 2010-02-05 09:42

  作者:张鸣

  北大法学院实行绩效工资制,教授计件挣钱,其中核心期刊文章份额最大。如果一个教授一年没发核心期刊文章,同时课又不多的话,所拿到的绩效工资可能不如一名刚参加工作的行政人员。一群教授,不高兴了。(《新京报》2月4日)

  学校要实行绩效工资制,中学已经叫苦连天,一线教师工资不升反降,只便宜了坐办公室的领导。现在,这把刀终于砍到了大学教授头上。

  所谓绩效工资,名义上是让人多干活,多劳多得。但是,由于领导和一线教师是两种算法,而且绩效的考核掌握在领导手里,所以,最终绩效成了领导给自己加钱,也给自己增权的利器。放在大学,实际上也跟中学一样,所有的学校无非衙门,推行绩效工资,领导乐了,教授哭了。只有一些不正经做学问却可以拼命发文章的人,比如黑龙江大学那位三年发了几百篇SCI文章的天才,才会兴高采烈。现在,中国学者居然在国际上发文章,都可以批量生产,或者批量造假。在国内学界,谁不知道所谓的核心期刊是怎么回事?不计质量,拿这样的发表量来说事,不是把真正做学问的人逼走,就是逼良为娼,鼓励大家成为生产劣质鸡蛋的母鸡。

  话说回来,北大法学院的做法,其实也可以理解,现在整个大学体系的评估体系,就是看SCI和核心期刊的发表量。这方面数字多,像白菜一样码得高,得分就高,可以评重点学科、一级学科、重点学科研究基地,教育行政部门那边来的资源就多。自上世纪90年代后期高校大跃进启动,以行政主导大学产业化,在学校里引入企业管理的模式,计件工制度早就有了雏形,现在实现绩效工资,不过是将之进一步完善而已。这样的现状,虽说教不出合格的学生,学术也不见踪影,但数字却绝对可以催出来——要什么数字有什么数字。用不了多久,中国的大学,在各个方面的数字都会世界第一,只是离科研创新渐行渐远而已。

  这样的大学,里面的办公室工作人员地位比较高,当然充分合理。我早就感觉,在大学里,最重要的人,不是教师,而是办公室人员,即所谓的管理人员,管理人员最关键的当然是领导。教室里只要有人上课,管他谁上,都没问题,反正教好教坏,学生也不敢罢课。但是,如果办公室没人了,领导没了,没人去上级机关开会了,学校就等于不存在了。眼下,大学里的课是随便什么人都可以上的。君不见,有多少大学,一个学法律的教师都没有,就敢上法律专业,把教材买回来,照本宣科就是。

  至于核心期刊文章,也是可以买的,教师自己不买,学校可以买,反正现在有钱。既然有没有名教授、真正做学问的人,学校的数字都不会受影响,那么谁会在意教授呢?其实我早就建议,在目前的体制下,大学的教授尽可以虚拟化,一边由教育管理部门统一组织录些标准课,然后各个学校播放,一边由学校组织工作人员从社会上的论文公司购买论文专著,统一组织发表便是。这样一来,至少北大法学院的风潮,就可以彻底消除了。顺便,咱又在世界上创一个新的第一。

  (作者系中国人民大学教授)

来源: 东方早报
编辑: 黎中元
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