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着重提拔老实人做官说之辨析
大江网 2010-02-08 17:02

  作者:庞贝

  广东南雄市近日在出台的《选拔任用老实人办法》中规定,各级党组织、领导干部同时推荐并经组织部备案的老实人,将被列为待查对象,并安排到重点部门、重点岗位,表现优秀者将优先提拔。(2月7日《南方日报》)

  2009年11月14日,全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班,分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。

  李源潮部长的“老实人说”提出后,引起了非常强烈的社会影响,这种全新的选拔官员的标准令人感到耳目一新,各地组织部门积极领会和执行,自然也为题中应有之意。当然,广东南雄市为此专门出台一个《选拔任用老实人办法》,无疑也是一种贯彻和执行的方式,而且这种以红头文件挂帅的方式,其执行力之强,效果之明显,显然领一时风气之先。

  对于中央领导的指示,地方官员的迎合其实也是贯彻的一种方式。如果迎得好,比较得体,实现领导的意图,对于工作达到了优化的目的,那么,这种迎合自然也就具有积极的正面价值。不过,时下有些迎合却往往有些偏差,不仅是为了逢迎而逢迎,甚至有时候会有些走样。

  按照南雄的做法,老实也就成了名片,就像之前一度对廉洁的推崇那样。而很多标榜廉洁的官员,事后往往被证明为并不廉洁。这就警示我们,必须防止那种标榜老实、事实上却并不老实的官员顺势上位。而更为重要的是,在以老实为标准对官员进行考察的同时,同样不能将其他考察官员的标准有所偏废。

  老实是考察官员的标准之一,这是无需争论的。但是,如何掌握这个度,把老实这一标准置于何等位置,却是地方组织部门必须仔细考虑的。一个优秀的官员需要满足很多标准,而且必须是每个标准都不能有所缺失。这也是李源潮部长讲话的本意。但如果人为地放大其中一个或几个标准,那就不科学了。否则,今天老实是标准,明天或许就是廉洁作标准,后天标准又变成了闯劲,显然,这样去选拔官员,就等于把自由裁量权掌握在了个别官员手里。

  李源潮部长提出“老实人说”时,还特别指出:“要有实事求是之心,无哗众取宠之意,不做表面文章,不搞形式主义”。数月之后再研读这段话,其中深意或许才有所了解。那种只知道迎合领导的所谓贯彻,其实质却很可能是机械的迎合,其结果也往往会造成曲解。某种意义上说,这种贯彻“老实人说”的方式本身,或许就不够老实。

来源: 辽一网-华商晨报
编辑: 黎中元
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