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“最贵清洁工”击中劳动法软肋
//www.jxnews.com.cn   2007-08-03 04:07
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  [新闻源] 7月30日,原本担任上海某公司资深策划的杨华,怀孕后接到一份换岗合同。换岗后的工作是公司清洁工,月薪仍是9000元。公司表示确实无其他职位可安排。杨华也由此成为“最贵清洁工”。(详见今日本报15版)

  虽然,从是否违法的角度来讲,公司方面的做法确实找不到明显的漏洞,他们既没有解雇怀孕的员工,也没有降低她的待遇,甚至乎,还给她调了一份看似轻松简单的活儿。

  然而,要一个做惯了文职工作的办公室女性,在其身体处于免疫力最低且需要特别保护的怀孕时期突然转向从事清洁厕所的体力工作,有谁敢保证不出什么意外呢?再说,从事清洁厕所工作,势必会使身体经常处于一个充满清洁剂等化学成分和各种细菌的环境中,这就很有可能对腹中胎儿构成危害。

  公司之所以坚持这么做,实际上是在打这样一个如意算盘:你可以不辞职,也可以照旧拿高薪,可是,你必须接受这身心的煎熬,等你熬不住了,自然就会主动请辞。

  此事掀起争议,关键在于两点:公司对怀孕员工的变岗安排是否需要一个协商程序?孕妇是否适合担任厕所清洁工的职位?而这两点,恰恰又是《劳动法》两大明显的软肋。

  其一,《劳动法》虽有规定,资方不得在怀孕期间借故减少、降低怀孕职工的薪水待遇,但是却没有规定,资方未与劳方协商,不得随意变更怀孕职工岗位。其二,《劳动法》虽有规定,资方“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”,但是,对于何谓“第三级体力劳动强度”和“孕期禁忌从事的劳动”却没有作出科学合理的诠释。正是看到了《劳动法》的这个大破绽,公司方面才敢明目张胆地安排孕妇去从事打扫厕所的工作,以达到顺利“逼宫”的效果。

  如此看来,加紧完善相关法律,杜绝类似事件再次发生,已是刻不容缓。(莫言锋)

来源:( 大江网-信息日报 )  编辑: 兆明
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